職場での呼称 上司 先輩 同期 後輩

　がっち～、

　　　　　今日はお土産があるのよ～＾＾

　　　　　カップ麺ばかり食べてるから特別に、

　　　　　（ドングリたっぷりミックスピザ、ナッツスペシャル）よ＾＾

　　　　　ありがたく頂きなさい！！

　ピっ、ピザだ！！

　　　　　本物のピザだ！！　（ｳﾙｳﾙ）

　・・・泣くかな、普通。

　　　　　ダイエットコーラもあるわよ＾＾

　メイちゃん、ありがとう！！

　　　　　感謝感激＾＾

　　　　　・・・って、ひとつ訊いていい？

　　　　　持って来る時に落としちゃった？

　おっ、落とさないわよ！！　（ｱﾀﾌﾀ）

　そか。

　　　　　ごめんね。

　　　　　ちょとトッピングが片寄ってるというか・・・

　「　」　（ｳﾙｳﾙ）

　あっ、マー坊さん、いらっしゃい＾＾

　あ～、

　　　　　泣かした～、がっち～が泣かした～。

　えっ、えっ、どゆこと～？

　マ～坊が、ピザ屋さんでバイト始めたの。

　　　　　マ～坊お手製のピザなのにｗ

　うわっ！！

　　　　　美味しそう！！

　　　　　すっごく美味しそう～！！＾＾

　「　」　（ｳﾙｳﾙｳﾙ）

　無理ね。

　　　　　もう、なにをいっても手遅れね・・・ｗ

　一緒に採用されたアルバイトさんにも笑われたの；；

　　　　　年下の先輩にもバカにされたの；；

　　　　　「マ～坊、お前つかえねえなっ！！」

　　　　　って。

　　　　　もう、バイト続ける自信がなくなっちゃった　（ｳﾙｳﾙ）

　泣くんじゃないわよ！！

　　　　　そんな事だから年下にも呼び捨てにされるのよ！！

 　　　　　向こうは先輩なんだから呼び捨てにされたって仕方ないで

　　　　　 しょ！！

          ねえ？　がっち～、そう思わない？

　思わないけど・・・

　　　　　ピザ食べていい？

　僕の作ったブサイクなのでよければ、どうぞ　（ｳﾙｳﾙ）

　　わーい、わーい、本物のピザだ～＾＾　（ﾄﾞﾎﾞﾄﾞﾎﾞ）

　　がっち～、

　　　　　　その悪魔の液体は自分のところだけにしといてね・・・

　　悪魔の液体って？

　　　　　　うわっ、

　　　　　　がっち～さん、タバスコかけすぎですよ！！

　　タバスコなんて生易しいものじゃないわよ！！

 　　　　　　人間の食べ物とは思えないわ・・・

ギネスブックで「世界一辛い唐辛子」と認定された「ブート ジョロキア 」ブレアーズサドンデス・ ジョロキア 150ML

　うわぁ・・・

　マー坊さんも試してみる？＾＾

　こらっ、

　　　　　弟に変なもん勧めるんじゃないわよ！！

　興味あるけど・・・、遠慮しときます＾＾；

　そういえば、なんでがっち～はマー坊のことを（さんづけ）で

　　　　　呼ぶの？

　　　　　（そろそろ本題に入らないとねｗ）

　社会人になってから、そゆ癖が付いたからかな・・・

　がっち～は自分のこと（わたし）っていうしね、男の子なの

　　　　　に。

　社会に出たら、男でも女でも自分のことは（わたし、わたくし）

　　　　　っていうのがマナーだよ。

　　　　　（俺とか、あたし、僕とか自分は）なんていわないよ。

　バイト先では、みんないってますよ？

　　　　　（お前）とか、呼び捨てとかも普通にあるし・・・

　　　　　駄目なんですか？

　職場が皆そうなら良いんじゃない？

　　　　　一人だけ丁寧な言葉遣いしてると浮いちゃいそうだし。

　確かに、そゆことも言えるけどね。

　　　　　でもね、ビジネスマナーがある以上、日ごろから意識してな

　　　　　いと、なかなか身に付かないものだよ。

　まあ、仕事上で社外の人と話す機会もあるけどね。

　マー坊さんのことを呼び捨てにしてる年下の先輩さんは、

　　　　　マー坊さんより立場が下になったら何て呼ぶのかな？

　・・・少なくとも、マー坊さんて呼ばないと駄目かなぁ？

　　　　　立場が下になっちゃたんだから。

　〇〇君とか、〇〇ちゃんなんて呼び方も問題あると思うよ。

　　　　　男女に係わらずね。

　〇〇君って呼んでた相手が自分より上の立場になっちゃっ

　　　　　たら、〇〇さんて呼ぶことになるのね・・・

　年下であろうと年上であろうと、

　　　　　上司であろうと部下であろうと、～さんて呼ぶようにした方が

　　　　　良いと思うよ。

　　　　　勿論、役職で呼ぶ場合に（さん）はつけないけどね。

　社長さんとか、部長さんていわないんですか？

　～さんをつけるなら、社長の〇〇さんとか、部長の〇〇さん

　　　　　だね。

　　　　　〇〇部長さんて呼び方は誤りだよ。

　ことさらに立場を意識して、偉そうなものの言い方する人っ

　　　　　て居るわよね。

　　　　　やっぱり、（～さん）って呼び方が良いのかな・・・

　会社での立場が逆転することは珍しくないからね。

　　　　　そゆことじゃなくても、相手を尊重する心があれば、自然に

　　　　　（～さん）ってなるんじゃないかな？

　　　　　まあ、詳しくはググってみてねｗ

　それを言っちゃったら、このブログの意味ないじゃないの！

　　　　　事細かに分かりやすく説明しなさいよ！！

　すでにネットにある内容を焼き直したこと書いても意味ない

　　　　　でしょ～。

　・・・まあね。

　　　　　あっ、だからがっち～の発言はマイノリティーなのが多いの

　　　　　ね？

　・・・独自の視点っていって。

　言葉遣いって大事なんですね。

　　　　　周りから（さん付け）で呼ばれるように、バイト頑張ってみま

　　　　　す！！

　うん＾＾

　　　　　頑張ってね～。

　マー坊がバイトやめちゃったら、ピザ食べられなくなるから

　　　　　応援してるんでしょｗ

　そ、そんなことないよ！！

　そうですよね～　（ｱﾊﾊ）

　　　　　（絶対に上手くなってやる！！）

タグ：職場　呼称　呼び方　さん　君

職場でのコミュニケーション （その1）

　がっち～、

　　　　　今日、職場でコミュニケーションを円滑にするためにって、

　　　　　研修があったの～。

　円滑なコミュニケーションのための研修？

　　　　　どんな内容だったの～？

　・・・たしか、Eメールでの遣り取りはニュアンスが相手に伝

　　　　　わり難いから気をつけなさいとか、そんな感じかなぁ・・・。

　　　　　良く覚えてないわｗ

　　　　　30分くらい研修用のDVD観たのにｗｗｗ

　どんな風に気をつけなさいって説明があったの？

　必要に応じて直接会って話すと問題解決って流れのドラマ

　　　　　仕立てだったわ。

　そなんだ～。

　　　　　そゆ研修があるって事は、メイちゃんの会社は社員に対す

　　　　　る配慮が行き届いているんだね＾＾

　そうかな～・・・。

　　　　　どっちかって言うと、苦し紛れに出来合いの研修用DVDで

　　　　　「研修してます！！研修しましたからね！！」

　　　　　って感じが否めないけど・・・。

　そなんだ・・・。

　　　　　苦し紛れって、どゆこと？

　ん～、

　　　　　なんて言うか、自分たちでどうすれば良いか分からないか

　　　　　ら、それっぽい研修用のDVD観せときゃいいんじゃね？

　　　　　って感じかなｗ

　　　　　DVDの後は、社内アンケートの結果が前回より部分的に

　　　　　良くなってるとか、悪くなってるとか、そんな発表があって

　　　　　「はい！研修終了！！」

　　　　　で仕事に戻ったわ・・・。

　　　　　正直、こんなんで効果あるの？って思ったｗ

　メイちゃんの会社は離職率ってどうなの？

　高いわよ！！

　　　　　新しい人ほど辞めていくわｗ

　そか・・・

　　　　　それじゃ、社内アンケートはあまり意味ないね・・・。

　　　　　必要なのは辞めちゃった人達へのアンケートだけど、それ

　　　　　が出来る会社なら、そもそも離職率が高くはならないだろう

　　　　　し・・・。

　そっか、

　　　　　残ってる人達じゃ、なんでもかんでも正直に答えるってのも

　　　　　難しいかもね・・・。無記名ならって言っても、信憑性がね・・。

　記名でも無記名でも、程度の差こそあれ大同小異だと思う

　　　　　けど・・・。

　　　　　人が居つかない原因は内部にあると考えるのが妥当じゃ

　　　　　ないかな？

　二次面接、三次面接と慎重に選んでるみたいだけどね～。

　　　　　それでもダメなのは、やっぱり内部問題なのかな・・・。

　あ～、面接云々はあまり関係ないと思うよ。

　　　　　入社試験や面接で応募者の真の能力や人柄が分かるなら

　　　　　苦労しないでしょｗ

　　　　　採用は応募順とか、あいうえお順でって、割り切った採用方

　　　　　法を採ってる会社もあるくらいだからね～。

　　　　　わたしだったら何度も面接を要求する会社より、応募順とか

　　　　　の会社の方に期待するな～。

　　　　　社員募集はしないで、募集してないのに応募してきた人の

　　　　　み採用検討するって会社なら、是非応募してみたい＾＾

　　「募集してないのに応募してきた人のみ採用検討する」

　　　　　　っていうのは分かるけど、応募順とか、あいうえお順とか

　　　　　　ってのはいい加減過ぎなくない？

　いい加減な場合もあるだろうけど、本質を分かってる会社の

　　　　　可能性があるからね～。

　なんだか話しが脱線してきてるけど、円滑な社内コミュニケ

　　　　　ーションはどうなったの？

　乗り心地は悪いかもだけど、脱線まではしてないよｗ

　　　　　なぜコミュニケーションが上手くとれないかの本質は議論さ

　　　　　れてるの？

　原因が内部にあるって視方は否定しないわ。

　　　　　でも、どうやったら原因が分かるの？　

　（改善提案）の考え方と一緒だよ。

　　　　　問題の本質をみる！！

　　　　　Eメールで誤解が生じて云々は一現象に過ぎないでしょ？

　　　　　なぜ誤解が生じたの？

　ん～、

　　　　　双方の思ってることが必要充分に相手に伝わらなかったか

　　　　　ら。で、相対で話して誤解が解けたって流れだったわね。

　それって、Eメールに限ったことじゃないよね？

　　　　　相対で話してても日常的に起こってないかな？

　どして？

　　　　　会って話してればニュアンスなんかも伝わるし、気になる点

　　　　　はその場で訊けるし・・・。

　　　　　それなら問題は・・・・・起こってるわね（T_T）

　そのDVDは（つっこみ）が足りないと思うよ～。

　　　　　Eメールでの誤解はコミュ不足だから、会って話して解決！

　　　　　それじゃ、お腹が痛い時は薬を飲めば治るよ～って言って

　　　　　るのと同じでしょ？

　　　　　腹痛の原因によって対処方法は変わるんじゃないの？

　ちょっと待って！！

　　　　　話がややこしくなってきたから、図に書いて考えるわ！！

　さすがメイちゃん！！＾＾

　　　　　じゃあ、わたしはお湯沸かしてくるね～＾＾

　　　　　（お腹減ったよ～）

　ぇえっ？

　　　　　てことは、（その2）につづくのね？？

　　　　　そうなのね？？

　　　　　（その2）につづく！！