職場でのコミュニケーション （その1）

　がっち～、

　　　　　今日、職場でコミュニケーションを円滑にするためにって、

　　　　　研修があったの～。

　円滑なコミュニケーションのための研修？

　　　　　どんな内容だったの～？

　・・・たしか、Eメールでの遣り取りはニュアンスが相手に伝

　　　　　わり難いから気をつけなさいとか、そんな感じかなぁ・・・。

　　　　　良く覚えてないわｗ

　　　　　30分くらい研修用のDVD観たのにｗｗｗ

　どんな風に気をつけなさいって説明があったの？

　必要に応じて直接会って話すと問題解決って流れのドラマ

　　　　　仕立てだったわ。

　そなんだ～。

　　　　　そゆ研修があるって事は、メイちゃんの会社は社員に対す

　　　　　る配慮が行き届いているんだね＾＾

　そうかな～・・・。

　　　　　どっちかって言うと、苦し紛れに出来合いの研修用DVDで

　　　　　「研修してます！！研修しましたからね！！」

　　　　　って感じが否めないけど・・・。

　そなんだ・・・。

　　　　　苦し紛れって、どゆこと？

　ん～、

　　　　　なんて言うか、自分たちでどうすれば良いか分からないか

　　　　　ら、それっぽい研修用のDVD観せときゃいいんじゃね？

　　　　　って感じかなｗ

　　　　　DVDの後は、社内アンケートの結果が前回より部分的に

　　　　　良くなってるとか、悪くなってるとか、そんな発表があって

　　　　　「はい！研修終了！！」

　　　　　で仕事に戻ったわ・・・。

　　　　　正直、こんなんで効果あるの？って思ったｗ

　メイちゃんの会社は離職率ってどうなの？

　高いわよ！！

　　　　　新しい人ほど辞めていくわｗ

　そか・・・

　　　　　それじゃ、社内アンケートはあまり意味ないね・・・。

　　　　　必要なのは辞めちゃった人達へのアンケートだけど、それ

　　　　　が出来る会社なら、そもそも離職率が高くはならないだろう

　　　　　し・・・。

　そっか、

　　　　　残ってる人達じゃ、なんでもかんでも正直に答えるってのも

　　　　　難しいかもね・・・。無記名ならって言っても、信憑性がね・・。

　記名でも無記名でも、程度の差こそあれ大同小異だと思う

　　　　　けど・・・。

　　　　　人が居つかない原因は内部にあると考えるのが妥当じゃ

　　　　　ないかな？

　二次面接、三次面接と慎重に選んでるみたいだけどね～。

　　　　　それでもダメなのは、やっぱり内部問題なのかな・・・。

　あ～、面接云々はあまり関係ないと思うよ。

　　　　　入社試験や面接で応募者の真の能力や人柄が分かるなら

　　　　　苦労しないでしょｗ

　　　　　採用は応募順とか、あいうえお順でって、割り切った採用方

　　　　　法を採ってる会社もあるくらいだからね～。

　　　　　わたしだったら何度も面接を要求する会社より、応募順とか

　　　　　の会社の方に期待するな～。

　　　　　社員募集はしないで、募集してないのに応募してきた人の

　　　　　み採用検討するって会社なら、是非応募してみたい＾＾

　　「募集してないのに応募してきた人のみ採用検討する」

　　　　　　っていうのは分かるけど、応募順とか、あいうえお順とか

　　　　　　ってのはいい加減過ぎなくない？

　いい加減な場合もあるだろうけど、本質を分かってる会社の

　　　　　可能性があるからね～。

　なんだか話しが脱線してきてるけど、円滑な社内コミュニケ

　　　　　ーションはどうなったの？

　乗り心地は悪いかもだけど、脱線まではしてないよｗ

　　　　　なぜコミュニケーションが上手くとれないかの本質は議論さ

　　　　　れてるの？

　原因が内部にあるって視方は否定しないわ。

　　　　　でも、どうやったら原因が分かるの？　

　（改善提案）の考え方と一緒だよ。

　　　　　問題の本質をみる！！

　　　　　Eメールで誤解が生じて云々は一現象に過ぎないでしょ？

　　　　　なぜ誤解が生じたの？

　ん～、

　　　　　双方の思ってることが必要充分に相手に伝わらなかったか

　　　　　ら。で、相対で話して誤解が解けたって流れだったわね。

　それって、Eメールに限ったことじゃないよね？

　　　　　相対で話してても日常的に起こってないかな？

　どして？

　　　　　会って話してればニュアンスなんかも伝わるし、気になる点

　　　　　はその場で訊けるし・・・。

　　　　　それなら問題は・・・・・起こってるわね（T_T）

　そのDVDは（つっこみ）が足りないと思うよ～。

　　　　　Eメールでの誤解はコミュ不足だから、会って話して解決！

　　　　　それじゃ、お腹が痛い時は薬を飲めば治るよ～って言って

　　　　　るのと同じでしょ？

　　　　　腹痛の原因によって対処方法は変わるんじゃないの？

　ちょっと待って！！

　　　　　話がややこしくなってきたから、図に書いて考えるわ！！

　さすがメイちゃん！！＾＾

　　　　　じゃあ、わたしはお湯沸かしてくるね～＾＾

　　　　　（お腹減ったよ～）

　ぇえっ？

　　　　　てことは、（その2）につづくのね？？

　　　　　そうなのね？？

　　　　　（その2）につづく！！